Apakah Anda Membutuhkan Pengacara Hukum Ketenagakerjaan?

Jika Anda seorang majikan atau karyawan maka Anda mungkin harus menggunakan jasa pengacara hukum ketenagakerjaan.

Inilah alasannya.

1. Anda mungkin pernah menjadi korban, atau dituduh melakukan diskriminasi. Mungkin Anda seorang majikan yang telah menutup mata terhadap komentar, atau perilaku, atau mungkin Anda seorang karyawan yang muak pengacara hukum bisnis dengan dipilih dan tidak mendapatkan apa-apa dengan departemen SDM Anda dan ingin melihat apakah ada kasus untuk menjawab.

2. Mungkin Anda ingin memastikan bahwa semua masalah disiplin perusahaan dilakukan dengan benar dan sesuai dengan hukum. Anda tidak ingin kehilangan kasus karena teknis.

3. Anda mungkin memiliki alasan untuk mengakhiri kontrak seorang karyawan dan karenanya ingin memastikan bahwa Anda melakukan semuanya dengan benar. Anda mungkin ingin mengambil nasihat hukum dari pengacara hukum ketenagakerjaan sehingga Anda tahu bahwa Anda bertindak sesuai hukum.

4. Buku pegangan perusahaan Anda mungkin perlu diperbarui, jadi Anda harus memastikan bahwa buku itu legal, dan mengikat. Mengapa tidak melihat apa yang dipikirkan oleh pengacara hukum ketenagakerjaan yang Law Firm Jakarta berpengalaman?

5. Mungkin Anda ingin memperbarui kebijakan perusahaan Anda. Anda mungkin perlu merujuk ke teknologi baru, atau bekerja dari jarak jauh, jadi Anda harus memeriksa apakah perubahan kebijakan Anda legal. Bagaimana dengan mengubah perjanjian kemitraan bisnis Anda juga?

6. Anda mungkin ingin mengubah kontrak staf, seperti mengubah jam kerja, atau tingkat gaji, atau lokasi tempat kerja, atau masalah lainnya. Penting bahwa Anda secara teratur melihat kontrak staf Anda dan melihat apakah mereka perlu diubah.

7. Mungkin Anda akan mengambil staf baru untuk menutupi periode sibuk, atau untuk waktu-waktu tertentu dalam setahun. Anda pasti ingin mengetahui hak-hak Anda sebagai pemberi kerja, dan staf sementara Anda juga ingin mengetahui hak-hak mereka, dan pengacara hukum ketenagakerjaan akan dapat membantu.

8. Jika perusahaan Anda tidak berjalan dengan baik seperti yang diharapkan, maka Anda mungkin mempertimbangkan pemecatan baik sebagai pemberi kerja, atau karyawan. Anda harus memastikan bahwa Anda mengetahui implikasi hukum dari hal ini.

9. Mungkin Anda ingin jam kerja yang fleksibel agar lebih sesuai dengan komitmen keluarga Anda. Apakah majikan Anda akan memahami dan mengakomodasi, atau apakah Anda perlu mencari nasihat hukum?

10. Mungkin Anda telah mengalami pemecatan yang tidak adil atau salah, dan ingin tahu di mana Anda berdiri secara hukum. Seorang pengacara hukum ketenagakerjaan yang sesuai akan dapat membantu Anda dan memberi tahu Anda tentang tindakan terbaik Anda.

Sekarang Anda tahu mengapa Anda melakukannya, jika Anda memiliki masalah terkait pekerjaan, mungkin Anda perlu berbicara dengan pengacara hukum ketenagakerjaan.

Tinggalkan komentar